Росстат сообщил, что работодатели предлагают около 1,7 млн. вакансий, при этом уровень безработицы упал до 4,6%. Этот показатель, как отмечают ученые, является рекордным за многие годы. Несмотря на такие данные, найти работу в России по-прежнему сложно.
Основные тенденции
Эксперты отмечают, что рынок труда – это зеркало состояния экономики. Количество рабочих мест напрямую зависит от развития бизнеса и предложений от инвесторов. Не нужно забывать и о том, что безработица и инфляция обратно пропорциональны. Из-за этого правительство не может одновременно удерживать на низких отметках инфляцию и безработицу.
В РФ в 2018 и 2019 гг. инфляция достигла 4%, а безработица сократилась до 4,8%. Эксперты советуют сильно не радоваться, поскольку существует так называемая скрытая безработица, которую сложно посчитать.
Формы:
- Работа не по специальности.
- Должность не отвечает квалификации работника.
- Формальная занятость, когда сотрудник просто числится на предприятии, но там не трудится.
На рынке труда наблюдается и недовольство россиян своей работой, поэтому они ищут новые варианты работы. Одновременно с этим наблюдается и сильный перекос по территориальному принципу – в одних регионах проблем с работой вообще нет, а в других каждые 3-5 жителей не может найти постоянную работу.
Проблемные регионы
В третьем квартале нынешнего года сложная ситуация с трудоустройством наблюдалась в следующих регионах:
- Ингушетия – около 27%.
- Республика Тыва – почти 15%.
- Чечня – почти 14%.
- Карачаево-Черкессия – 12,1%.
- Дагестан – 11,6%.
- Алтай – 11,2%.
Лучшие показатели зафиксированы в Москве (1,2%), Санкт-Петербурге (1,5%), Ямало-Ненецком автономном округе (2,1%), Ханты-Мансийской автономном округе (2,5%), Московской области (2,7%), Чукотском автономном округе (больше 3,1%).
Уровень занятости в третьем квартале 2019 года достиг 60%. Большая часть безработных трудилась в бюджетном секторе. Кроме того, в регионах с критическим уровнем безработицы нет крупной промышленности, существующие вакансии не могут вместить всех желающих.
Спрос и реальность
Количество вакансий постоянно растет, особенно это заметно в столичном регионе и в Санкт-Петербурге.
Обычно на 1 место приходится 6 резюме от соискателей и больше. При этом выделяют дефицитные сферы, где на вакансию претендуют от 0 до 3 человек:
- Страхование.
- ИТ.
- Автобизнес.
- Медицина.
- Фармацевтика.
- Рабочая сфера.
- Консультирование.
Занимать рабочие должности безработные не спешат из-за низкой заработной платы. Квалифицированные инженеры нужны, но ежемесячный доход не радует специалистов, поэтому они не откликаются на существующие предложения от работодателей.
Главные проблемы:
- Неоднородность рынка труда, которая проявляется в дефиците одних специальностей и переизбытке других.
- Нехватка квалифицированных кадров.
- Завышенные требования работодателей.
- Отсутствие опыта работы в профильной сфере.
- В базах данных висят старые вакансии, что мешает увидеть реальную картину по существующим предложениям.
По всей стране наблюдается непропорциональность численности экономически активного населения и существующих вакансий. Средняя разница между спросом и предложением равна 100 тыс. человек.
Проблема со специалистами
Руководители фирм, компаний и предприятий в интеллектуальных сферах хотят нанимать на работу профессионалов с нужным уровнем знаний и опыта. Для высокой зарплаты нужна соответствующая квалификация. Если ее нет, то нужно посещать дополнительные курсы, тренинги, семинары, за которые нужно платить. Работодатели не хотят оплачивать корпоративное обучение, ведь потом сотрудники вправе просить повышения зарплаты.
Эксперты отмечают, что на рынке труда образовался сильный разрыв между квалификацией и способностями соискателей. Часто малоквалифицированные сотрудники заменяют профессионалов. Такая тенденция выгодна работодателям, ведь им не надо платить высокие заработные платы своим сотрудникам.
Но это не единственные сложности с квалифицированными кадрами. Соискатели должны обладать востребованными компетенциями, навыками, знать не один иностранный язык. В моду давно вошла концепция непрерывного обучения, которая предусматривает быстрое переобучение и расширение знаний. Если их не будет, то кандидат на ту или иную должность станет неконкурентоспособным.
Есть ли в Вашем городе проблема с безработицей?
