Самозанятые граждане выделены в отдельную налоговую категорию и теперь среди частных работодателей стала популярной тенденция использовать данный режим для экономии на налогах. Предлагая работникам зарегистрироваться, как самозанятым лицам, работодатели экономят треть от зарплатных выплат на налогах. Чем же подобное предложение опасно для работников?
Ограничения в категории самозанятых
Закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 легализовал налоговой режим для самозанятых, но согласно ему, нельзя переводить в эту категорию лиц, трудящихся по трудовому договору как минимум два года.
Исходя из этого не стоит бояться перевода в категорию самозанятых в той фирме, в которой сотрудник уже работает по действующему трудовому договору.
Если же работодатель открывает иную фирму и переводит сотрудников туда под категорией самозанятых или же на новом месте трудоустройства работодатель предлагает устроиться в качестве самозанятого – это уже вполне законно. Но здесь стоит ознакомиться с возможными рисками и принять взвешенное и разумное решение.
Риск для самозанятого работника:
- Отсутствие социальных гарантий;
- Отсутствие юридической защиты от произвола работодателя;
- Необходимы элементарные знания налоговой отчетности и процесса налоговых выплат, любая ошибка может стоить штрафов;
- Отсутствие трудового стажа;
- Отсутствие пенсионных отчислений;
- Нет гарантий НДФЛ;
- Доход самозанятого не может превышать 200 000 рублей.
Следовательно, идти на такой шаг стоит только в крайне безвыходных ситуациях: если совсем нет выбора работы, а работодатель не согласен на заключение трудового договора.
В противном случае ищите иные пути, так как это добровольное ущемления себя в правах и гарантиях.
Альтернатива или финансовая махинация?
На разнице в выплате НДФЛ работодатель экономит, а Вы переступаете закон. ФНС строго следит за тем, действительно ли человек самозанятый или же самозанятость заменяет отношения по трудовому договору. И в таком случае это грозит штрафом для самозанятого лица. Именно! Не для работодателя, который уже изрядно сэкономил, а работника, который и так наказан отсутствием гарантий и прав. Согласно законам, долг по налогам принадлежит работнику. Ситуация усугубляется и соучастием в уклонении от уплаты налогов работодателем.
Так что не спешите отнести себя к категории самозанятых лиц, если таковыми не являетесь. В каждом налоговом режиме есть свои нюансы, уместный в конкретных ситуациях.
А вы думали над тем, чтобы уйти в самозанятые?
