Большинство взрослых людей проводит значительную часть своей жизни на работе. На их деятельность распространяются права и обязанности, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. По этой причине сотрудникам рекомендуется иметь представление о тонкостях трудоустройства, непосредственно процессе работы и увольнении. На практике некоторые работники теряются, когда дело доходит до увольнения в период отпуска. В данной статье будет рассмотрен правильный алгоритм, действуя по которому удастся избежать негативных тенденций в такой ситуации.
Почему человек хочет уволиться во время отпуска? Причины могут быть самыми разными, например, новое место работы, переезд в другой город или страну, несвоевременная выплата заработной платы, конфликт с коллегами и др.
Безусловно, сотрудник имеет полное право на увольнение по собственному желанию, однако ему следует учесть определённые нюансы:
- О своём решении необходимо сообщить начальнику в срок не позднее 14 дней до времени увольнения. Это правило объясняется тем, что руководителю надо будет найти замену увольняющемуся работнику. Кроме того, за 2 недели сам сотрудник может передумать увольняться.
- В случае если человек продолжает трудиться после указанной ранее даты увольнения, то заявление считается недействительным (при условии, что на эту должность еще не взяли нового работника).
Чтобы увольнение во время отпуска не имело неприятных последствий, следует действовать следующим образом:
- Для начала надо внимательно посчитать свой отпуск.
- Если продолжительность отпуска превышает 2 недели, и он даётся за уже отработанное время, то допустимо просто написать заявление конкретно во время отпуска.
- Иногда сотрудникам предоставляют отпуск авансом. Тогда нужно постараться, чтобы эти 14 дней были включены в дни отпуска. Работодатель может вычесть из заработной платы все дни использованного отпуска. Возможно, что сотруднику придётся все же отработать 2 недели.
- Если работник написал заявление, находясь в краткосрочном отпуске, начальник может согласовать либо не согласовать увольнение без обязательной отработки необходимого срока. В первом варианте крайний день отпуска будет совпадать с днем увольнения. Просто у сотрудника не будет отчислений из зарплаты за законно отработанные дни. Во втором варианте сотруднику придётся отработать после отпуска все оговоренные дни, чтобы в результате их получилось 14.
- Если же работник элементарно отказывается отрабатывать нужные дни, его и вовсе могут уволить за прогул. Ведь выйдет так, что неотработанные дни после отпуска он беспричинно прогулял.
- И последнее: сотрудник вправе потребовать компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
А вы когда-нибудь увольнялись по собственному желанию во время отпуска?
