Право на отпуск гарантирует работающему населению Трудовой кодекс России. Но не каждый из работников использует все дни отпуска по разным причинам. В связи с этим предусмотрена выплата финансовой компенсации, нюансы начисления которой зависит от предприятия, условий работы и оклада сотрудника.
Когда происходит возмещение за неиспользованные дни отпуска?
Это первый момент, на который должен обратить внимание работающий гражданин РФ, если хочет получить часть средств. Согласно трудовому законодательству компенсация положена людям, которые не отгуляли до конца отпускной период, вышли раньше из отпуска по родам и беременности (без декрета), удлиненного отпуска.
Но стоит учитывать, что работодатель имеет право отказать в выплате денежных средств, имея на это законное основание.
Компенсация положена и людям, которые претендуют на дополнительный отпуск. Им деньги будут выплачены только при увольнении.
Особенности начисления
Деньги за неиспользованные дни начисляют, если сотрудник решил уволиться; относится к особой группе людей, которые могут проводить отпуск дольше; переходить на другую работу; умер.
Возмещение происходит по одному из четырех вариантов:
- При увольнении выплачивают всю сумма вместе с последней заработной платой.
- Выплаты начисляют не за весь период работы, а только за два года. Каждый работник обязан уйти в отпуск сам или по приказу начальства.
- При оформлении отгула, в котором сотрудник резко решил уволиться. Тогда отгулянные дни высчитывают из денежной компенсации.
- При увольнении по вынужденным обстоятельствам – сокращение штата, потеря работоспособности – начисление происходит по стандартной схеме и в полном объеме. Аналогичная ситуация с теми, кто уходит с основного места работы из-за военной службы, командировки или ученической переквалификации.
Дни отсутствия на работе при увольнении не идут в расчет, если работник уходит из-за прогулов. Выплата средств происходит в день увольнения.
Накопление компенсации за неиспользованные дни
Когда увольнения нет, тогда деньги предприятие платит разными способами, что определяется конкретными обстоятельствами. Например, когда сотрудник переводится на другое место работы, тогда в заявлении указывают название фирмы и ее реквизиты для оплаты. На счет нового места работы и будут перечислены денежные средства. Это позволит работнику получить право на полный ежегодный отпуск, даже если он отработает меньше шести месяцев там.
Может сотрудник при переводе запросить и выплату денежного возмещения. Трудовой кодекс разрешает это сделать, но только, когда каникулярный период больше 28 дней.
Для этого от количества дней отпуска отнимают средний отгул и получают нужное число расчетных дней. Деньги выдают, когда работник пишет заявление на перевод.
Выплаты не проводят беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и людям, которые трудятся по высокой сетке вредности или в условиях, опасных для жизни. Тогда работодатель просто отправляет работника в отпуск.
В отпуск надо ходить раз или два раза в год?
