Многие, кто устраивался на работу, сталкиваются с проблемой испытательного срока. Во время этого срока, человек испытывает массу неудобств. Он получает минимальный уровень оплаты труда, он не может нормально функционировать и к нему всегда больше придирок. Немудрено, что многие хотят избежать испытательного срока.
И когда люди видят его в трудовом договоре, они расстраиваются. Но приходится подписывать, ведь делать больше нечего, терять работу не хочется. Но погодите подписывать трудовой договор с испытательным сроком. Нужно сначала узнать, действительно ли вам полагается испытательный срок. А чтобы это узнать, давайте обратимся к трудовому кодексу России. В нем четко указано, кто не подлежит к установлению испытательного срока.
Кто может работать без испытательного срока
Основной перечень лиц четко указан в трудовом кодексе. Такие люди ни в коем случае не могут проходить испытательный срок, их нужно сразу же принимать на работу. В трудовом кодексе указаны следующие лица:
- Люди, которых получили работу по конкурсу на замещение должности. Главное, чтобы конкурс был проведен в порядке, установленном трудовым кодексом;
- Беременные женщины и молодые мамы с детьми до 1.5 лет тоже должны получать работу без испытательного срока;
- После получения среднего профильного и высшего образования человек тоже может рассчитывать на работу без испытательного срока. Правда это правило работает только в том случае, если обучение было завершено менее года назад;
- При переводе работников от одного работодателя к другому, устанавливать испытательный срок тоже нельзя;
- При заключении договора до 2 месяца, сотрудник должен сразу получить работу.
Но это лишь основной список лиц. Есть и дополнительные работники, которые установлены правилами самой фирмы. Иногда компания может установить в правилах, что сотрудники с определёнными параметрами могут работать без испытательного срока. Если человек, принимающий на работу, устанавливает испытательный срок наперекор правилам компании, это тоже будет административное нарушение.
Что будет за такое нарушение
Если вы увидели такое нарушение в вашем трудовом договоре, договор можно отправить в трудинспекцию, где его проверят и установят факт нарушения. На сотрудника, который составлял трудовой договор, будет наложен штраф.
А вы когда-нибудь сталкивались с подобными нарушениями?
