В основном большинство работодателей берут на работу молодых специалистов. Тем, кому за 35 лет, меньше везёт в этом плане. Но людям с такой возрастной категорией не стоит огорчаться, ведь есть определённое количество профессий, где можно обойти возрастной ценз во время приёма на работу. Специалисты из центра социально-трудовых прав провели исследование, что примерно 40% уведомлений дискриминируют соискателей по возрасту относительно приёма на работу. К примеру, работодатели объявляют, что ищут мужчин, которым не больше 40, или женщин до 35 лет.
Несмотря на это, любой желающий сможет обойти возрастной ценз, но для это придётся развеять миф о примитивности сотрудников, которым больше тридцати пяти лет, и доказать работодателю, что вы являетесь идеальной кандидатурой на открытую вакансию. Вторым вариантом смогут воспользоваться люди любого возраста, поскольку не всё молодое поколение сможет показать собственные навыки и знания в определённой области. Как правило, чем старше человек, тем он опытнее, поэтому его приобретённый опыт пригодится в конкретной сфере, и работодатель закроет глаза на возраст.
Развенчивание мифов
Многие думают, что после 35 лет плохо усваивается новая информация. А молодым, наоборот, легче черпать необходимые знания и навыки. Вам необходимо доказать работодателю, что вы владеете новой и актуальной информацией, и отошли от устаревших теорий, которые ранее были изучены вами в университете. Покажите, что вы можете быстро адаптироваться к современным реалиям, меняющимся каждый день. Также вам нужно уметь работать за компьютером, поскольку сейчас всё связанно именно с этим. Многие берут молодых людей, поскольку они владеют компьютерной грамотностью, а старшее поколение наоборот не знает элементных основ.
Чтобы ликвидировать пробел, рекомендуется пройти курсы и прочесть нужную литературу.
Многим людям старшего возраста присуще высокомерие. Такие особи считают, что их возраст уже является огромным достижением и достоинством. Эта «особенность» отпугивает работодателей, поэтому они отказывают им в работе. Если подробней говорить об этом, то не сам возраст, а опыт, приобретённый годами, считается огромным преимуществом. Если вы хотите войти в современную среду бизнеса, то нужно признавать собственные ошибки, даже в том случае, если на это укажет молодой человек, который годиться вам в дети. Не нужно бояться спросить у него совета, если он грамотнее как опытный специалист.
Зрелые люди чаще всего тянутся к хорошей должности и достойной зарплате. Если подумать логически, то карьера растёт прямо пропорционально должности. То есть, когда после 35 лет вы всё ещё в поисках рабочей вакансии, то значит, вы затормозились в профессиональном развитии по определённым причинам. Они могут быть разными, поскольку человек мог вылететь с работы из-за собственного непрофессионализма или же по несправедливости. Несмотря на возможную несправедливость, вы всё равно попадаете в самое начало этапа развития карьеры и никак не можете претендовать на высокую должность. Рекомендуется проявлять скромность и профессионализм, поскольку работодатели ценят таких сотрудников.
Большинство придерживается мнения, что чем старше человек, тем у него хуже состояние здоровья и внешний вид. Если у вас действительно такой вид, то вы не сможете пройти собеседование. Чаще всего, данное мнение правдиво, поскольку после 30 лет видна чрезмерная угрюмость на лице, которая полностью отталкивает работодателей. Если вы хотите активно работать и счастливо жить, то сохраняйте оптимизм и следите за внешним видом.
Естественно, что после тридцати пяти лет здоровье подкашивается. При наличии подобных проблем, никогда не жалуйтесь на недомогания и усталость. Вам необходимо иметь привлекательный внешний вид, делать правильный макияж, а также уверенно двигаться и подавать себя в обществе.
Проявление силы, которая нужна на работе
- В первую очередь, у вас должен быть устроен быт и личная жизнь. Если у вас есть семья, взрослые дети, материальные ценности и прочие жизненные нужды, то вы являетесь идеальным социально устойчивым кандидатом. Ведь такие люди не будут просить декретных отпусков и больничных листов по уходу за маленьким ребёнком, поэтому они станут ценными кадрами. В случае чего нужно произвести хорошее впечатление и показать, что вы довольны личной жизнью, а также готовы показать полный профессионализм.
- Во-вторых, необходимо иметь стабильную жизнь и желание работать на одном месте. Работодатели не любят молодых соискателей за их неопределенность, ведь они не знают, чего хотят от жизни. А в более зрелом возрасте, человек уже знает, чего хочет, определил свои сильные и слабые стороны, а также готов реализовываться в одной профессии.
- Мудрость, которая была приобретена с годами. Благодаря зрелости человека, он может решить многие конфликты и трудные вопросы, связанные с профессией. Также такие люди проявляют сдержанность, устанавливают новые связи, исправляют ошибки и многое другое.
Что Вы считаете самым важным при трудоустройстве?
