Отпускные дни ждет каждый сотрудник на любой работе. Это время, когда можно по-настоящему отдохнуть. Есть такой вариант отдыха, как отпуск авансом. В чем заключается такой интересный вариант, и кто имеет на него право?
Согласно законодательству России, каждый человек имеет на отпуск в каждом рабочем году, после отработки положенных часов в течение полугода.
- в каждой компании действует своя система отпусков; изменение сроков или получение экстренного отпуска возможны в случаях, когда возникают крайние обстоятельства;
- если сотруднику срочным образом понадобился отпуск, то ему необходимо предоставить руководству соответствующее заявление на разрешение получить внеплановые отпускные дни;
- можно вполне спокойно оформить отпуск авансом, но только за свой счет; в любом случае все нюансы необходимо обсудить с начальником предприятия.
Кто имеет право получить отпускные дни авансом?
В статье сто двадцать два в ТК РФ указан круг лиц, которые имеют право получать отпускные дни авансом; в любом случае, сотрудник должен отработать на предприятии ровно полгода; если руководство разрешает получить отпускные дни раньше полугода, то тогда не возникает никаких проблем.
Имеют право на отпуск такие лица:
- беременные женщины или те, которые должны уйти в декрет;
- сотрудники, которым не исполнилось восемнадцать лет;
- люди, которые работают на нескольких работах одновременно;
- люди, которые воспитывают особенных детей;
- жены военных.
Как правильно необходимо оформить отпуск авансом?
- такой вариант получения отпускных дней оформляется, как и обычный отпуск;
- в заявлении обязательно нужно указать сроки отпускных дней и дат выхода на работу; также следует указать причину, по которой сотрудник требует отпускные дни;
- кроме этого нужно указать даты основного отдыха;
- когда руководитель все одобрит, то сотрудник имеет право отправляться в отпуск авансом.
В чем заключается риск оформления данного вида отпуска?
- Рискует, прежде всего, руководитель компании; никто не дает гарантии, что сотрудник вернется на свое рабочее место в срок, указанный в документации.
- Если человек уволился и не отработал год, то руководитель имеет право взыскать с него сумму за использованный отпуск из расчетной заработной платы; все подробности можно обнаружить в статье сто тридцать семь Трудового Кодекса Российской Федерации.
А вы когда-нибудь оформляли отпуск авансом?
