Скука не так пугает, если она случается время от времени, а не систематически, когда вся Ваша рутина построена на действиях, которые Вы выполняете автоматически изо дня в день. Как-то отвлечься от депрессии из-за работы многие пытаются с помощью алкоголя и курения, что медленно убивает человека.
Многие курящие люди утверждают, что при стрессе увеличивается желание закурить. Также люди считают, что алкоголь может помочь забыться. Стресс, выгорание и скука – состояния, которые часто сопровождают людей на профессиональном пути. Они имеют серьезные последствия не только для психоэмоционального и физического состояния работников, но и для обстановки и мотивации в коллективе.
Что делать руководству, чтобы предотвратить скуку среди работников?
Ставьте вызовы перед своими сотрудниками
Отличный способ взбодрить сотрудника – предложить ему участие в каком-нибудь большом проекте, доверить ему ответственное поручение, которое поможет раскрыть весь его потенциал, дать задание, которое он ни разу еще не делал. В противном случае, Вы рискуете потерять талантливого сотрудника, просто потому, что не предложили ему интересную задачу.
Развивайте талантливых сотрудников
Хорошие сотрудники всегда хотят расти и развиваться. Вы можете показать человеку, что цените его, отправив на онлайн-курс повышения квалификации, на стажировку или предоставив ему другие образовательные возможности. Обучение поможет сотруднику услышать критику, улучшить свои профессиональные навыки. И человеку хорошо, он будет чувствовать, что развивается и становится профессиональнее, и Вы выигрываете, получая более квалифицированного работника.
Вознаграждайте наиболее мотивированных
Некоторым сотрудникам не нужна мотивация извне, они и так хорошо справляются со своей работой. Большинство же ждет какого-либо вознаграждения за свой труд, особенно если они делают что-то выше своих обязанностей. Всех работников время от времени нужно поощрять за их труды. Если Вы относитесь к своим талантливым кадрам также, как и к остальным, то скоро их мотивация сойдет на нет. Какой бы ни была награда, Вам важно показать, что цените старания своих работников. Это может быть надбавка к зарплате, лишний выходной, скидка на какой-либо полезный сервис.
А вам скучно на работе?
