В 2018 году стало известно о принятии новых ставок декретного пособия. Они регулируются ст. №255 и №256 ТК РФ. Там же приводятся правила расчета отпуска. Можно ли самостоятельно определить размер пособия?
Что следует учитывать
Многие барышни, узнавшие о своем «интересном» положении, продолжают ходить на работу. Но это не совсем верно. Ведь, начиная с 6-го месяца, им становится сложнее сдерживать эмоции. Да трудиться, как и раньше, они не могут. В связи с этим государство берет на себя обязанности по выплате декретного пособия. Для правильного его расчета надо ознакомиться с действующим законодательством.
В начале 2018 года были внесены некоторые изменения. И теперь термин «декрет» остался в прошлом. В документах отныне указывают:
- отпуск по беременности и родам. Речь идет о периоде нетрудоспособности, связанным с положением по здоровью. Оформить его может только будущая мама;
- отпуск по уходу за ребенком. В него может уйти и сама женщина, и кто-то из ее семьи. Здесь подразумевается срок ухода за малышом до того момента, пока ему не исполнится 3 года.
Минимальный и максимальный размеры пособия
На какую же ежемесячную сумму может рассчитывать барышня, носящая под сердцем малыша? По сути, размер пособия – это ее усредненный заработок за последние пару лет. Стаж беременной сотрудницы здесь не имеет значения. Главное условие: эта сумма не может быть ниже МРОТ (в январе 2020-го этот показатель подняли до 14,5 тыс. руб.). Если стаж работницы не превышает полугода, то ей будут переводить указанную выше сумму.
Если барышня собралась в декрет в 2020 году, тогда 2018 и 2019 будут для нее расчетными годами. При этом больничные периоды и взятые за свой счет отпускные дни не должны включаться в расчет.
Минимум, который соответствует МРОТ:
- за 140 суток – должны начислить 51 918 руб.
- в случае сложных родов еще +5000 руб.
- за нескольких детей +25% от суммы.
Максимальные значения таковы:
- за обычные роды начислят 301 тыс. руб.;
- если сложные роды, то 335, 5 тыс. руб.;
- мама двух малышей получит 417 тыс. руб.
Оформлением декретного пособия занимаются сотрудники бухгалтерского отдела по месту работы беременной дамы. И тут учитываются:
- ее зарплата за 2 предыдущих года (в том случае, если они были ею отработаны);
- количество дней, которые она будет находиться в декрете;
- дни, которые следует исключить из оплаты пособия.
Общий заработок за 2 года следует разделить на 730 дней. Останется умножить получившуюся цифру на количество отпускных дней. И хотя подобные выплаты, как и обычная зарплата, начисляются каждый месяц, нередко эту сумму выдают единоразово.
Каков, по вашему мнению, оптимальный размер декретного пособия?
