К сожалению, тот специалист, который долго и упорно работает, не всегда занимает заветную должность. Почему такое происходит точно сказать нельзя, пока не узнаешь всех подробностей. Чаще всего это самое повышение откладывается по определенным причинам, которые мы рассмотрим ниже:
- Коммуникации
Допустим, что вы хороший специалист, отлично выполняющий свою работу и отдавший компании 10 лет своей жизни. Однако, повышение получил новенький сотрудник, не проработавший и года в компании. Почему так происходит?
Часто на должность руководителя ставят тех сотрудников, с которыми легко о чем-то договориться. Если специалист не может правильно общаться в коллективе, то о повышении стоит забыть. Нужно самосовершенствоваться и заниматься всесторонним развитием, чтобы не оказаться в этой ситуации.
- Лишняя самокритичность
Есть категория сотрудников, которые постоянно за что-то себя критикуют. Этим они показывают, что не уверены в себе или своих навыках, знаниях. Таких специалистов никто не поставит ни на одну руководящую должность.
Никогда не стоит бояться проверок, тестов. Необходимо самокритично смотреть на произошедшие неудачи, потому что они регулярно происходят в жизни каждого человека. Просто есть люди, которые кричат о них на каждом углу — это не очень разумно, а ведь кто-то молча делает выводы.
- Психологические трудности и проблемы
Депрессия редко оказывает положительное воздействие на человека. И в этом случае является достаточно серьёзным препятствием на пути к цели. Нужно ежедневно бороться с проблемами такого характера, обращаться к специалистам, если самостоятельно не получается справиться.
- Жертва сексизма
Большинство директоров мужского пола считают, что женщина должна заниматься семьей и детьми, а на роль высшего руководства, да и обычного руководителя женщина не дотягивает. Нет ей там места! В таком случае необходимо обсудить сложившуюся ситуацию с начальником, объяснить ситуацию. Если получите ответ, что место вам никогда не светит — лучше сменить работу.
- Планы по смене работы
Не нужно всем на работе рассказывать о своих планах на будущее, таких как: смена работы, планы заняться семьей, желания переехать в другую страну. Даже если человек не уверен в своих решениях, все равно начальство может воспринять это по-другому и тогда о повышении не будет идти речь. Любому начальнику нужны надежные сотрудники, которые постоянно будут работать и приносить заработок.
- Отлынивание от работы
Когда сотрудник приходит на работу, от него ждут работы, а не просмотров сериала. Во многих компаниях стоит контроль, и администратор сети может спокойно просмотреть, кто и чем занимался за рабочим компьютером. Не стоит рисковать, и лучше заниматься работой, чтобы у начальника не было поводов для отказа вам в руководящей должности. Те, кто ленится, редко получают повышение.
- Воровство, мошенничество
Никогда не стоит брать чужое не спросив, не стоит использовать служебный принтер в личных целях. За когда-то позаимствованную пачку бумаги могут и не уволить, но отказать в повышении могут. Эти мелочи могут плохо сказаться в будущем.
- Внешность
Даже если человек сидит в офисе, его внешность все равно очень важна. Администрация отдаст предпочтение сотруднику, который нормально и адекватно выглядит, производит положительное впечатление.
- Предвзятость от начальника
Это самая распространенная причина, по которой получают отказы в повышении. У каждого человека есть люди, которые вызывают неприятные чувства и раздражение. Может и вы у своего начальства вызываете негатив. В этом случае нужно себя хорошо зарекомендовать. И тогда повышение не заставит себя ждать.
А что мешает вам пойти на повышение?
