Слежка и наблюдение за работниками были официально разрешены на государственном уровне. Теперь работодатель сможет установить камеры наблюдения, систему пропусков и многое другое.
Но важно понимать, что всё это является нарушением тайны личной жизни, что считают серьезным преступлением. Чтобы не возникало никаких проблем, работодатель должен выполнить несколько условий.
В первую очередь, ему требуется составить специальный акт, в котором отражается установка систем наблюдения, пропусков и других мер слежки за рабочими. Также нужно ознакомить с этим всех рабочих, сохранять тайну переписки и использовать данные наблюдения только в крайнем случае.
