Заставляют брать отпуск за свой счёт: как законно действовать в этой ситуации

Данная тема актуальна, наверное, как никогда прежде. Как только начинаются финансовые трудности, многие работодатели начинают урезать расходы. Первой статьёй, всегда идущей под сокращение, становится заработная плата. Чтобы не сокращать добрую часть штата, начальство часто выходит из этой щекотливой ситуации «намёком» на отпуск без содержания.

Насколько правомерным является такое поведение со стороны работодателя? Заставить Вас выйти на неоплачиваемый отпуск – является противозаконным действием. По ТК РФ работодатель обязан проинформировать Вас о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала, за 3 дня до назначенной даты сотрудник должен получить свои «отпускные».

Однако если Вы соглашаетесь с начальством на написание подобного рода заявления, в случае судебных разбирательств почти невозможно доказать факт вынужденного подписания документа.

Что касается ситуации, когда Вы заболели во время Вашего неоплачиваемого отпуска. Если ваша болезнь совпала с указанными в заявлении датами, это не меняет результата: будьте готовы к тому, что даже при предъявлении медицинской справки Вам не компенсируют больничный.

Заставляют брать отпуск за свой счёт: как законно действовать в этой ситуации

Выгода работодателя в данном случае очевидна:

  • Не оплачивать простой во время трудной финансовой ситуации на производстве. Часто так случается, когда предприятие настигает кризис, «финансовая яма» или какие-либо внешние обстоятельства (объявление ЧС в стране), из-за которых работодатель не может выплачивать Вам заработную плату. Однако может быть и такой вариант, что в данное время в компании, где Вы работаете, нет актуальных задач, которые Вы могли бы решить, а «содержать» Ваше пребывание на рабочем месте выливается начальству в копеечку.
  • Своеобразный штраф. Находятся такие работодатели, которые пользуются данным приёмом в виде наказания своих подчинённых. К примеру, Вы допустили ошибку в рабочем процессе, а вместо увольнения по статье «заботливый шеф» предлагает штраф в виде одного оклада. Что же в таком случае с огромной радостью и облегчением выберете Вы, работая весь последующий месяц за «спасибо»?
  • Не оплачивать больничный. В некоторых компаниях откровенно предлагают взять отпуск за свой счёт, поболеть себе «на здоровье», а потом вернуться в рабочие ряды здоровым и без больничного расчёта.

Как бороться?

Если Вы озабочены данной проблемой и Вас возмущает произвол, то ни в коем случае не пишите заявление и не подписывайте его.

Начните с корректного и вежливого разговора. Если Ваш работодатель испытывает серьёзные финансовые трудности, попробуйте договориться уйти в простой, тогда Вы будете получать 2/3 своей официальной средней заработной платы.

Если разговор успехом не увенчался, а боевое настроение усилилось, вариант остаётся один – отстаивать свои права, привлекая трудовую инспекцию.

Обратиться можно через интернет, а рассмотрение заявки займёт до 30 дней. Дальнейшее разбирательство возможно разрешить в судебном порядке. Стоит отметить, что обратиться в суд Вы можете только в течение 3-х месяцев, как узнали о нарушении.

А Вы сталкивались с подобными ситуациями, когда работодатель заставлял оформить отпуск без содержания? Что делали в данных обстоятельствах?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector