Увольнение беременной вне закона или всё-таки нет

Многие работодатели, принимая в свой коллектив молодую женщину фертильного возраста, с содроганием думают о времени, когда она может забеременеть. Ведь фирме придется выплачивать дополнительные пособия, ни один бизнесмен этого делать не захочет, поэтому первостепенной своей задачей он считает избавиться от такой сотрудницы. Но обойти закон не так-то просто.

Дело в том, что если беременная женщина увольняется, то она может лишиться некоторых выплат. Кроме того, её стаж может уменьшиться. Из-за этого активно ведется работа правозащитных организаций, отслеживающих подобное нарушение трудового кодекса. По инициативе работодателя будущая мама может быть уволена, только если предприятие ликвидируется. Но в таком случае начальник должен позаботиться о том, чтобы у неё появилось рабочее место в другой компании.Бывают ситуации, когда женщина плохо справляется со своими обязанностями, но единственное, что может сделать руководитель, это не начислять ей премии и различные стимулирующие надбавки.

Повсеместно встречаются случаи, когда работодатель оказывает давление на беременную, заставляя её написать заявление об увольнении по собственному желанию. В такой ситуации нужно по возможности зафиксировать случай психологического давления и обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Увольнение беременной вне закона или всё-таки нет

Ошибочно считать, что сотрудница в положении на испытательном сроке может быть уволена без последствий. Это не так. В подобной ситуации женщину должны принять на работу до окончания испытания и соблюсти все законы и нормы. Трудовой кодекс защищает права беременных женщин с того самого момента, когда они сообщают о своем положении работодателю. Главное не дать себя запугать и отстаивать свои права и не стесняться обращаться за помощью к юристам и правозащитным организациям.Судебные разбирательства об увольнении беременных женщин обычно не занимают много времени в плане рассмотрения и необязательно женщине присутствовать на заседаниях. Это может делать её представитель.

Итак, будущая мама может быть уволена в двух случаях: если предприятие ликвидируется либо прекращается деятельность индивидуального предпринимателя. При этом должно быть предупреждение не менее, чем за два месяца. При этом период с момента увольнения и до исполнения ребенку трех лет засчитывают как непрерывный стаж. Когда расторгается трудовой договор, начинается отсчёт 2 месяцев, в течение которых женщине выплачивают среднемесячную зарплату. В свою очередь управление социальной защиты населения может назначить ежемесячные компенсации.

А вам приходилось сталкиваться с дискриминацией во время планирования беременности или её течения со стороны начальства?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector