С какого собеседования сразу нужно уходить

Растущий уровень безработицы в нашей стране вынуждает даже самых талантливых и образованных работников устраиваться к работодателям, которые в итоге показывают себя не лучшим образом, хотя на собеседовании, казалось бы, нет тревожных звоночков. Чтобы их вовремя выявить, нужно не ослаблять бдительность и применить дедукцию, что на деле не так уж сложно.

Начало и конец рабочего дня

Оценить этот параметр можно, если собеседование назначено на утро или вечер. В такое время можно посмотреть, какое настроение преобладает у сотрудников, с какими эмоциями они приходят или уходят с работы. Это позволит дать определенное представление о корпоративной культуре компании.

Культура в деле

Официальная информация работодателя вряд ли даст о ней какое-то понятие. Поэтому нужно расспросить сотрудников о том, как высокие принципы реализуются в действительности.

Собеседование с потенциальными коллегами

Немаловажная часть знакомства с компанией. Лучше всего поговорить со своим предшественником или человеком на более высокой должности и расспросить о потенциальных перспективах и особенностях работы. Если работодатель препятствует такому общению, ему наверняка есть, что скрывать.

С какого собеседования сразу нужно уходить

В поисках начальника

С одной стороны, руководитель фирмы может большую часть дня проводить в офисе, но при этом не делать ничего полезного. Нередко любители спихнуть работу на других вообще не появляются в кампании либо делают это в случае форс-мажора. Когда начальник занят продвижением и ростом компании, это отличный признак.

Атмосфера в интерьере

То, как оформляют свое рабочее место сотрудники, может рассказать о многом. Если в кабинетах висят портреты руководителей, президента и так далее, а все столы выглядят почти одинаково, это должно насторожить. В благоприятной атмосфере работники стараются по максимуму персонализировать своё место, чтобы оно было уютным и удобным.

Тонкости обеда

Когда собеседование выпадает на середину дня, можно проследить за тем, как сотрудники проводят обеденный перерыв. Если они толпой срываются с ног и бегут в ближайшее кафе и поскорее стремятся выйти из офиса, это тревожный сигнал. Возможно, вы найдёте кого-то из работников с уставшим видом, продолжающего выполнять какое-то задание. Если в компании с уважением относятся к перерывам и личному времени сотрудников, то не будет никакого напряжения и настороженности, а также желания поскорее уйти или задержаться на обеде.

Забота в туалете

Когда люди, работающие в компании, ценят своё рабочее место, то и в туалетной комнате царит порядок и всё говорит о заботе: есть запас туалетной бумаги, мыла и всего необходимого.

А что вас настораживает в компании при собеседовании?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Вода

    Тут целый океан,а не статья

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector