Чаще всего на работе случаются неприятности. Из-за этого, работник сильно переживает и всё доходит до нервного срыва. Неприятные ситуации могут произойти из-за различных причин, начиная от плохого отношения начальства и заканчивая огромным объёмом работы. Естественно, что всех трудностей не избежать, но если все неприятности происходят на регулярной основе, то стоит задуматься над сменой работы. Но сейчас речь пойдёт не о том, как избавиться от стресса из-за работы, а о нескольких причинах, которые доводят до эмоционального выгорания на рабочем месте.
Регулярные переработки
Многие работники знают, что неотъемлемой частью на работе является запуск нового проекта. Это необходимый процесс, который необходим для учреждения, в котором человек работает. В общем, во время разработки проекта, сотрудникам приходится задерживаться на работе. Бывают случаи, когда человек трудиться до самого утра. Когда данная процедура происходит на постоянной основе, то работник устаёт, и его продуктивность резко снижается.
Враньё со стороны начальства
Медиа является специфичной сферой деятельности, в которой фигурируют эмоциональная категория людей. Чаще всего люди увольняются с работы из-за вранья начальства. Например, они обещают поднять заработную плату после испытательного срока, какого-то праздника, достижения KPI и прочее, но не делают этого. Когда сотрудник обманул, он не будет работать на обманщиков в дальнейшем. Есть те, которые дальше остаются работать, но они не стараются работать, а в удобном случае, пытаются навредить.
Беспорядок
Когда присутствует организационный бардак на работе, то это приводит к стрессу. Ведь когда работник не понимает, что ему конкретно нужно делать, он начинает паниковать. Начальство должно задавать направление, чтобы у сотрудника не возникало никаких вопросов. Тогда бы человек качественно сделал собственную работу, а у начальства не было бы претензий.
Начальство не одобряет хорошую работу
Обычно во многих компания происходит весьма стандартная ситуация: хорошая работа остаётся незамеченной и воспринимается, как должное, а вот ошибки влекут за собой огромное количество критики и негодования. Когда работа остаётся обесцененной, работник чувствует себя бесполезным и расстроенным. Поэтому некоторым руководителям необходимо присматриваться к хорошим моментам, а не только к плохим.
Возвышение начальства
По идее, начальник отдела или глава компании должен обладать лидерскими качествами, выделяющих их из остальной группы сотрудников. Но не стоит всем видом показывать, что он самый умный, поскольку это грозит негативными последствиями.
Вы испытываете стрессовые ситуации на рабочем месте?
