При поступлении на работу очень важным является трудовой договор. Именно в нем будет указан ваш график работы, заработная плата, обязанности и многое другое. Правда, сейчас многие работодатели решили сэкономить себе деньги, нанимая людей не по трудовому договору, а по самозанятости.
В чем суть самозанятости
Разница в уплате налогов. Дело в том, что при работе по трудовому договору, человек должен платить 13 процентов от своего заработка. Это обязательная сумма, которая идет в налог государству, а так же отдельно оплачиваются взносы в пенсионный фонд.
Самозанятость работает немного по-другому. Вы будете платить по 6 процентов налога. Казалось бы, почему люди ещё работают по трудовому договору. Проблема в том, что при таком режиме работы нужно самому решать проблему с выплатами в пенсионный фонд. Если этого не делать, то в старости можно получить минимальную пенсию и не очень светлое будущее.
К тому же, самозанятость имеет и другие проблемы. К примеру, можно получить штраф, если не пробить чек о выплате зарплаты. Потому по простой человеческой забывчивости можно потерять весьма большое количество денег. Да и при работе по самозанятости человек теряет льготы, отпускные, больничные и так далее.
Чем это грозит обычным работникам
У многих может сложиться вопрос о том, а может ли это как-то повлиять на простых работников. Если вы уже работаете в какой-то компании, то можете ни о чем не беспокоиться. По закону, начальник не имеет права переводить на самозанятость сотрудника, который уже работает на него по трудовому договору.
Но всё же, самозанятость может оказаться проблемой для тех, кто только собирается устраиваться на работу. Дело в том, что начальство экономит больше деньги, ведь им не нужно платить социальные и пенсионные суммы за вас. При этом сумма чистой заработной платы останется такой же, как и раньше, потому вы с этого ничего не получаете. При поступлении на работу у вас могут попросить не подписывать трудовой договор, а устроиться по самозанятости. Если отказаться, то работодатель в любом случае найдет того, кто согласится на такие условия.
А по какой налоговой модели работаете вы?
