Многие уже в курсе того, что предпенсионеров увольнять запрещено.За незаконное сокращение людей, находящихся на пороге пенсии, даже введена уголовная ответственность.Вот только теория и ее воплощение в жизни иногда слишком различаются.
Кто считается предпенсионером?
С 2019-го предпенсионерами принято считать людей, которым до выхода на пенсию осталось менее 5 лет.Можно взглянуть на картинку ниже, и на ее основе рассчитать собственный предпенсионный возраст.
Например, женщина 1967 года рождения может считать себя предпенсионеркой в 54 года, так как выйдет на пенсию в 59 лет, в 2026 году.
Какие риски для работодателей?
Статья 144.1 УК РФ допускает привлечение работодателей к уголовной ответственности за увольнение или отказ в трудоустройстве, если они не обоснованы.
Но если основания для отказа в приеме на работу или увольнения есть, то и претензий к работодателю быть не может.
Как законно не дать предпенсионеру работу
Поскольку в законах есть много дыр, на ум приходят такие легальные способы недопуска пожилых людей работе:
- Отсутствие у предпенсионера, претендующего на ту или иную вакансию, определенных деловых качеств, которые указываются в должностной инструкции работодателем.А список этих качеств может быть требователен и обширен.
- Кандидат не соответствует требованиям профстандартов (правда, они должны быть утверждены официально).К слову, в профстандарты можно прописать такие требования, которые сразу «отсеют» большую часть претендентов.К примеру, владение японским языком для сотрудничества с японскими партнерами.
- Недопущение по состоянию здоровья. Если работа требует хорошего самочувствия и наличия особых физических возможностей от соискателя, то медосмотр станет отличной причиной для отказа, ведь здоровье у большинства пожилых людей «хромает».
Предпосылки законного увольнения людей предпенсионного возраста
В этом аспекте ТК РФ дает четкое объяснение — любой работник, не смотря на возраст, может быть уволен при таких условиях:
- ликвидируется предприятие;
- сокращается штат;
- меняется владелец предприятия;
- сотрудник не соответствует должности;
- если он пришел на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения;
- если он не справляется с трудовыми обязанностями;
- при фиксации прогулов работника;
- при совершении хищения имущества;
- в других случаях, когда под увольнение попадают сотрудники, независимо от возраста.
Учитывая все вышесказанное, можно ли считать, что права предпенсионеров защищены?
