Самая подробная карта распространения коронавируса с графиками, таблицой и полной статистикой

Немного правды об увольнении предпенсионеров

Многие уже в курсе того, что предпенсионеров увольнять запрещено.За незаконное сокращение людей, находящихся на пороге пенсии, даже введена уголовная ответственность.Вот только теория и ее воплощение в жизни иногда слишком различаются.

Кто считается предпенсионером?

С 2019-го предпенсионерами принято считать людей, которым до выхода на пенсию осталось менее 5 лет.Можно взглянуть на картинку ниже, и на ее основе рассчитать собственный предпенсионный возраст.

Например, женщина 1967 года рождения может считать себя предпенсионеркой в 54 года, так как выйдет на пенсию в 59 лет, в 2026 году.

Немного правды об увольнении предпенсионеров

Какие риски для работодателей?

Статья 144.1 УК РФ допускает привлечение работодателей к уголовной ответственности за увольнение или отказ в трудоустройстве, если они не обоснованы.

Но если основания для отказа в приеме на работу или увольнения есть, то и претензий к работодателю быть не может.

Как законно не дать предпенсионеру работу

Поскольку в законах есть много дыр, на ум приходят такие легальные способы недопуска пожилых людей работе:

  • Отсутствие у предпенсионера, претендующего на ту или иную вакансию, определенных деловых качеств, которые указываются в должностной инструкции работодателем.А список этих качеств может быть требователен и обширен.
  • Кандидат не соответствует требованиям профстандартов (правда, они должны быть утверждены официально).К слову, в профстандарты можно прописать такие требования, которые сразу «отсеют» большую часть претендентов.К примеру, владение японским языком для сотрудничества с японскими партнерами.
  • Недопущение по состоянию здоровья. Если работа требует хорошего самочувствия и наличия особых физических возможностей от соискателя, то медосмотр станет отличной причиной для отказа, ведь здоровье у большинства пожилых людей «хромает».

Немного правды об увольнении предпенсионеров

Предпосылки законного увольнения людей предпенсионного возраста

В этом аспекте ТК РФ дает четкое объяснение — любой работник, не смотря на возраст, может быть уволен при таких условиях:

  • ликвидируется предприятие;
  • сокращается штат;
  • меняется владелец предприятия;
  • сотрудник не соответствует должности;
  • если он пришел на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения;
  • если он не справляется с трудовыми обязанностями;
  • при фиксации прогулов работника;
  • при совершении хищения имущества;
  • в других случаях, когда под увольнение попадают сотрудники, независимо от возраста.

Учитывая все вышесказанное, можно ли считать, что права предпенсионеров защищены?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector