Каждому работнику, независимо от его возраста, занимаемой должности и вида труда (интеллектуального или физического), необходим отдых. Положенный отпуск позволит человеку не только отдохнуть, но и отвлечься от обыденной обстановки. В итоге у сотрудника, когда он вернется в «строй», повысится работоспособность. Об обязательном предоставлении отпуска говорится в Трудовом кодексе. Но иногда происходит накопление некой его части или полных каникулярных периодов, превращающихся в неиспользованный отпуск. И каждому работнику стоит внимательно ознакомиться с правилами его использования.
Увольняют ли за неиспользованный отпуск
Каждый гражданин РФ, имеющий официальное трудоустройство, может рассчитывать на положенный отпуск. Это прописано в ТК. Вносить поправки в принятые нормативные акты допустимо лишь на федеральном уровне. У региональных властей и отдельных работодателей таких прав нет. Это указано в ст. №6 ТК.
Длительность «трудовых каникул» – 28 суток. Исключение сделано лишь для «льготных» категорий людей, отпуск которых может быть увеличен. Об этом сказано в ст. №115 ТК.
У каждого предприятия или компании существует свой каникулярный график, составляемый ежегодно до 17 декабря. Сотрудник может пойти в отпуск уже спустя полгода после трудоустройства.
Многих россиян интересует, может ли работодатель уволить за скопление неиспользованных каникулярных дней/периодов. Ответ здесь может быть лишь отрицательным. У начальника просто нет такого права. Однако он может, не получая разрешения и согласия сотрудника, выпустить указ об оформлении отгула с конкретной даты. И такое его действие совершено не выходит за рамки закона.
Сколько можно копить
На производстве заранее составляются графики отпусков. Однако они могут не совпадать с планами некоторых людей. Нередко возникают личные обстоятельства, вынуждающие уйти в отпуск. Бывает так, что сотрудник выходит на работу раньше положенного срока, оставляя неиспользованную часть отпуска «на потом».
Сколько же можно «копить» каникулярные дни/периоды? Максимум 2 года. Затем начальство может буквально заставить подчиненного отдыхать.
Что же касается неиспользованной части отпуска, то срок годности ее сбережения не превышает 1 года. Начальство должно контролировать использование частей каникулярных периодов, не позволяя делать из них «пирамиды».
А вы когда-нибудь отказывались от положенного отпуска?
