По закону нельзя увольнять предпенсионеров. Существует даже уголовная ответственность за незаконное увольнение людей, которые находятся на пороге пенсии.
Предпенсионер это человек, которому до пенсии осталось не больше 5 лет.
Работодателя, который необоснованно отказывает в приеме на работу или необоснованно увольняет человека предпенсионного возраста может ожидать уголовная ответственность.
Но, ключевым словом во всем этом является «необоснованно». Так что при наличии какого-либо обоснования, работодатель не получит никакого наказания.
Может возникнуть вопрос, что подпадает под понятие «необоснованное» увольнение или отказ. Но в Трудовом кодексе РФ нет четкого ответа на этот вопрос. Статья 64 указывает, что работодатель не может отказывать в приеме на работу или уволить кого-то основываясь на расе, цвете кожи, национальности, семейного или социального статуса, религии, убеждений или на основе любых других обстоятельствах, которые не имеют отношения к профессиональным качествам сотрудника.
Самое важное здесь – часть про деловые качества. В статье не указано что именно это за качества, соответственно интерпретировать это можно как угодно.
К примеру, в Постановлении от 17.03.2004 рекомендуется учитывать профессиональные качества, квалификацию и состояние здоровья работника при приеме на работу.
Следовательно, из этого можно выделить законные способы отказа в приеме на работу:
- Отказ предпенсионеру из-за того, что он не соответствует деловым качествам.
- Не соответствует профстандартам, правда в этом случае у работодателя должны быть официально установлены профстандарты.
- Не подходит по состоянию здоровья. Предпенсионный возраст — это примерно 55 лет, так что в этом возрасте не многие могут похвастаться отличным состоянием здоровья, особенно если работа подразумевает повышенные требования к физическому состоянию.
А причины для увольнения найти не сложно – они указаны в Трудовом кодексе. Эти причины распространяются на всех работников, вне зависимости от их возраста:
- сокращение штата;
- ликвидация предприятия;
- смена собственника;
- не соответствие должности;
- невыполнение обязанностей;
- прогул;
- нетрезвое состояние;
- хищение имущества;
- и другие случаи.
Можно сделать вывод что нет никаких препятствий, которые помешали бы уволить предпенсионера. Если работодатель решит уволить такого работника, то ничего ему не помешает.
А что Вы думаете по поводу таких лазеек в законодательстве?
А что,предпенсионера можно сократить? по шапке не получу?