Можно ли уволить предпенсионеров в 2020 году

По закону нельзя увольнять предпенсионеров. Существует даже уголовная ответственность за незаконное увольнение людей, которые находятся на пороге пенсии.

Предпенсионер это человек, которому до пенсии осталось не больше 5 лет.

Работодателя, который необоснованно отказывает в приеме на работу или необоснованно увольняет человека предпенсионного возраста может ожидать уголовная ответственность.

Но, ключевым словом во всем этом является «необоснованно». Так что при наличии какого-либо обоснования, работодатель не получит никакого наказания.

Может возникнуть вопрос, что подпадает под понятие «необоснованное» увольнение или отказ. Но в Трудовом кодексе РФ нет четкого ответа на этот вопрос. Статья 64 указывает, что работодатель не может отказывать в приеме на работу или уволить кого-то основываясь на расе, цвете кожи, национальности, семейного или социального статуса, религии, убеждений или на основе любых других обстоятельствах, которые не имеют отношения к профессиональным качествам сотрудника.

Самое важное здесь – часть про деловые качества. В статье не указано что именно это за качества, соответственно интерпретировать это можно как угодно.

К примеру, в Постановлении от 17.03.2004 рекомендуется учитывать профессиональные качества, квалификацию и состояние здоровья работника при приеме на работу.
Следовательно, из этого можно выделить законные способы отказа в приеме на работу:

  1. Отказ предпенсионеру из-за того, что он не соответствует деловым качествам.
  2. Не соответствует профстандартам, правда в этом случае у работодателя должны быть официально установлены профстандарты.
  3. Не подходит по состоянию здоровья. Предпенсионный возраст — это примерно 55 лет, так что в этом возрасте не многие могут похвастаться отличным состоянием здоровья, особенно если работа подразумевает повышенные требования к физическому состоянию.

А причины для увольнения найти не сложно – они указаны в Трудовом кодексе. Эти причины распространяются на всех работников, вне зависимости от их возраста:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • смена собственника;
  • не соответствие должности;
  • невыполнение обязанностей;
  • прогул;
  • нетрезвое состояние;
  • хищение имущества;
  • и другие случаи.

Можно сделать вывод что нет никаких препятствий, которые помешали бы уволить предпенсионера. Если работодатель решит уволить такого работника, то ничего ему не помешает.

А что Вы думаете по поводу таких лазеек в законодательстве?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ольга

    А что,предпенсионера можно сократить? по шапке не получу?

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector