Часто работодатель сталкивается с такой проблемой, как увольнение сотрудника. Причинами процедуры являются нормы, которые закреплены в трудовом законодательстве. Работодатель может уволить непонравившегося работника, однако ему не стоит выходить за рамки законов. Основными критериями для увольнения, не требующего согласия сотрудника, является сокращение штата, ликвидация предприятия или же нарушение рабочих обязанностей, в том числе дисциплины. Помимо этого, закон определяет и другие критерии. Как же быть, если срок трудового договора ещё не закончен?
В Трудовом кодексе имеется определенная статья, содержащая нормы, благодаря которым работодатель сумеет «попрощаться» с работником по своей инициативе. Статьей 81 определен перечень причин для увольнения, поэтому работодателю не разрешается выходить за его пределы.
Первой причиной увольнения становится ликвидация компании. Однако, из-за данного случая могут пострадать все сотрудники и лишиться работы.
Второй причиной является сокращение. В этом случае следует тщательно продумать план, ведь большинство людей, потеряв работу, могут обратиться в суд за помощью. Есть определенные категории работников, которые не попадают под сокращение. Трудовой кодекс разъясняет положение определенных лиц. Например, работодатель не может сократить тех, кто имеет нетрудоспособных членов семьи. На этом перечень не заканчивается.
Третьим способом увольнения является низкая квалификация работника. Именно так чаще всего увольняют сотрудников государственных органов, ведь они периодически обязаны проходить аттестацию. Помимо этого, данный способ уволить работника также содержит несоответствие должности, которую он занимает. Однако, при обращении в суд сотрудником, он выигрывает дело. Соответственно, перед началом конфликта между руководством и работником, работодатель должен предложить другие вакансии.
Зачастую работодатели ссылаются на то, что сотрудники не выполняют свои обязанности либо выполняют их ненадлежащим образом. Прежде чем уволить работника, необходимо воспользоваться минимум двумя взысканиями. Согласно законодательству, изначально работник получает замечание, затем выговор, а после последнего директору разрешено перейти к процедуре увольнения.
Ещё одной причиной для того, чтобы лишить сотрудника работы, является нарушение трудовой дисциплины. К данному способу относится прогул, состояние опьянения работника, находящегося на рабочем месте, а также разглашение тайны предприятия. Главной задачей работодателя является то, что каждый поступок работника необходимо документально фиксировать. Данные акты помогут в дальнейшем, ведь они автоматически становятся доказательством неправомерного поведения работника.
Ещё одним популярным случаем считается хищение работником имущества. Закон информирует о том, что работодатель не имеет права лишить сотрудника занимаемой должности, ведь имущество не является личной вещью руководителя. Таким образом, перед тем, как работнику предъявят приговор или же он понесет ответственность за административное правонарушение, работодатель уже может считать действия работника основанием для недоверия.
Если у работодателя возникает желание отстранить подчиненного от работы по основанию не прохождения испытательного срока, то опытные юристы не рекомендуют злоупотреблять правами. Часто в данной ситуации возникает спор, который ведёт до этапа судебного разбирательства. Испытательный срок устанавливается только в том случае, если работодатель принимает желающего на работу. Беременные, а также лица, не достигшие восемнадцати лет, женщины с маленькими детьми и те работники, которые только окончили высшее учебное заведение, относятся к категории людей, на которых не распространяется испытательный срок.
Для того, чтобы грамотно и законно прекратить трудовой договор, руководителю необходимо тщательно изучить Трудовой кодекс, а также соблюдать сроки, установленные законодательством. Однако, большинство работодателей совершает ошибки, после чего обращается к профессионалам. Данное обращение выходит для них дороже, чем выплачивать заработную плату сотруднику.
Знаете ли вы другие методы для того, чтобы прекратить трудовые отношения, которые являются инициативой работодателя?
