Последнее повышение пенсионного возраста вынуждает россиян трудиться до 60 лет, если это касается женщин, и до 65, если это касается мужчин. Но уже после 50-ти лет удержаться на рабочем месте не так просто. Статистика показывает, что риск лишиться работы в этом возрасте достигает почти 100%.
Работодатели предпочитают нанимать молодых специалистов, полных амбиций и энергии. Но как же сохранить свое рабочее место пожилым сотрудникам? Специалисты агентств по подбору кадров рассказали, как вести себя людям за 50, чтобы не остаться без работы.
- Не рассказывайте на рабочем месте о своих заболеваниях.
С возрастными изменениями, рано или поздно, столкнется каждый человек. Но обсуждать их со своими коллегами совсем не обязательно. Незначительное недомогание, замеченное сотрудниками и начальством, может стать причиной увольнения.
- Не говорите о своем возрасте.
Окружающим не обязательно знать о том, сколько вам лет. Следите за модными тенденциями и ухаживайте за своей внешностью – это поможет вам выглядеть моложе своих лет.
- Покажите, что вы не стремитесь занять место начальника.
Пожилые сотрудники имеют огромный профессиональный опыт. Поэтому многие начальники воспринимают их как угрозу, опасаясь, что опытный сотрудник решит занять руководящее место.
Постарайтесь донести до руководителя мысль о том, что вы довольны своей должностью и не стремитесь получить повышение.
- Работайте наравне с коллегами.
Конечно, ваш огромный опыт помогает вам выполнять свою работу быстрее стальных, но начальство может подумать, что вы недостаточно загружены. Старайтесь растянуть работу на весь день и помните – ни один человек не должен подумать, что вы слишком легко справляетесь со своей работой.
- Незаменимые сотрудники бывают. Докажите, что это вы.
Ваш опыт делает из вас не просто сотрудника, а настоящего профессионала. Проявите себя. Покажите руководителю, что вы можете выполнять те задачи, с которыми не справятся молодые специалисты.
- Делитесь своим опытом.
Станьте наставником для коллег. Не жалейте на это времени и делитесь своим огромным опытом. Обучая новых сотрудников, вы покажете свою преданность компании. Будьте уверены – руководство не оставит это без внимания.
- Наладьте взаимоотношения с руководителем.
Личный контакт с начальником может стать мощной преградой для увольнения. Общайтесь с ним, как с обычным человеко, не создавайте конфликтные ситуации и не обсуждайте его действия с другими сотрудниками.
- Не останавливайтесь на достигнутом.
Как известно, предела совершенству просто не существует. Солидный возраст не говорит о том, что вы знаете абсолютно все. Поэтому отказываться от обучения просто глупо.
- Не показывайте того, что вы боитесь увольнения.
Будьте уверены в себе. Страх остаться без работы может восприниматься как неуверенность в своих силах и знаниях.
Невозможно на все 100% обезопасить себя от увольнения. Если это все-таки произошло, воспринимайте это как шанс начать новую жизнь. Помните – вы профессионал!
Возможно увольнение не настолько страшное событие и вы сможете реализовать себя на новой работе или даже открыть собственный бизнес?
Всё верно. Маленькое дополнение:
6. Станьте наставником для коллег. Не жалейте на это времени и делитесь своим огромным опытом.
Здесь надо быть аккуратным. Растягивайте передачу знаний до пенсии, иначе молодые и шустрые быстро вас «подсидят». Это правда, сами волчьи законы рынка сделали. Вот и результат пожинайте.
9. Не показывайте того, что вы боитесь увольнения.
Зацикливаться на страхе не надо, но и считать себя незаменимым тоже. Я всегда говорю так: «Мой опыт — повезло с наставниками, результат большого стажа и постоянного труда над собой. Но незаменимых людей нет.»
Будьте уверены в себе.
Уверенность в себе обязательна, но без самодурства. Излишняя самоуверенность наводит на мысль о не профессионализме.
И пик этого, обязательное подтверждение реальным делом. Например: выходит из строя блок на новой машине ценой 170млн. руб. Блок отправили на завод по гарантии пару раз. А он снова ломается, т.к. причина — в ошибке конструктора. Машина простаивает, убытки огромны. Вы без громких слов просто модернизируете блок. И всё… поломки как серийная неисправность прекращаются.
А лёгкое принижение собственных заслуг не вредит, а скорее поднимает авторитет. Ведь целый тех.отдел с кучей специалистов, включая завод — изготовитель с мощной сервисной базой не сделали того, что смогли вы. И они это знают.
4. Теперь плавно вытекает главное правило. Никогда не показывайте начальнику, что умнее его. Вообще, лёгкая придурковатость делает человека неуязвимым.