Декрет – задача непростая, и дело не только в плохом самочувствии женщины. Как всегда, здесь предстоит морока со сбором бумаг, всевозможных справок и документов. Часто приходится все переделывать, доносить и суетиться. Если женщина при этом владеет информацией и знает ход действий, то у нее возникает гораздо меньше проблем и недоразумений.
По законодательству Российской Федерации любая беременная женщина сроком более 29 недель, имеет право уйти в декретный отпуск, с учетом того, что она находится на наблюдении в женской консультации. Вот перечень документов, надлежащих предоставлению в отдел кадров для получения «декретных» денег:
- Больничный лист по беременности.
- Справка формы 182-Н за два предыдущих года.
- Паспорт, СНИЛС, ИНН.
- Справка с женской консультации о своевременной постановке на учет (до 12 недель).
- Заявление.
Выплаты женщинам, уходящим в декрет
Для тех, кто не знает, что такое «декретные», следует пояснить: это – пособие, который работодатель выплачивает сотруднице, отправляющейся в декретный отпуск. Это не пособие по уходу за малышом, которое начисляется отдельно.
«Декретные» начисляются бухгалтером по следующей схеме:
заработная плата за 2 года /730 дней = средний заработок за день
В случае, если сотрудница работает недавно (менее 6 месяцев) и не был ранее нигде трудоустроен, то выплата будет равняться минимальной оплате труда.
Не все знают, но не лично работодатель, а Фонд социального страхования переводит декретные деньги на счет беременной. Работодатель лишь отправляет нужные данные. Женщина может и сама обратиться в Фонд для получения соответствующей поддержки.
Права работника, уходящего в декрет
- Получение единоразовой выплаты по беременности, ежемесячную материальную поддержку по уходу за ребенком.
- Получение отпуска.
- Получение повторной возможности уйти в декрет.
- Сохранение своего рабочего места.
Все это возможно, если сотрудница уведомила отдел кадров о своем интересном положении. Встать на учет необходимо до 12 недель, а предупредить работодателя нужно еще раньше.
Можно ли уйти в декрет с декретного отпуска
Иногда родящая, находясь в отпуске по уходу, обнаруживает, что скоро ей предстоит вновь стать матерью. И в таком случае ей грозит повторный декрет. И как же поступить, если она еще не вышла с первого декрета? Будут ли выплаты?
Да, будут. Но придется вновь написать заявление начальству о прекращении первого отпуска и предоставлении другого.
А вы бы рискнули уйти в декрет два раза подряд?
