Каждый работодатель знает, что хороший труд можно получить только от человека, который имеет возможность полноценно отдыхать. Именно поэтому трудовым кодексом предусмотрен ежегодный отпуск. Несмотря на то, что данному вопросу в законодательстве уделено довольно много места, не все работники знают о том, какими правами они пользуются, и какие гарантии для них предусмотрены государством.
Сразу стоит отметить, что средний отпуск составляет 28 дней. И в это время, когда работник находится на заслуженном отдыхе, работодатель не имеет право его уволить.
Важным моментом является и то, что сам сотрудник определяет, когда ему желательно отдохнуть и этот график согласуется директором и профсоюзом за две недели до начала нового года.
Продолжительность отпуска может корректироваться законодательством в зависимости от условий труда.
Матери-одиночки и родители, которые имеют детей-инвалидов или несовершеннолетних детей, имеют право на дополнительный социальный отпуск.
Перед тем, как уходить в декрет, женщина имеет право на использование ежегодного отпуска авансом.
В трудовом Кодексе описан еще ряд категорий, которые имеют льготы при получении отпуска.
Первый отпуск положен сотруднику только через шесть месяцев, но на усмотрение работодателя, при уважительных обстоятельствах срок может быть меньше. Только в таком случае работодатель берёт все риски на себя.
Не обязательно выбирать весь отпуск сразу, его можно поделить на части. Но только в том случае, когда первая часть будет не меньше, чем 14 дней. Можно рассчитывать эту социальную защиту так, чтобы не захватывать первые и последние выходные дни. И тогда отпуск увеличится ещё на 4 дополнительных дня. Обычно к отпуску добавляют положенные отгулы, что тоже удобно.
Если сотрудник переходит на другое место работы или просто рассчитывается, то ему положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. И если работник в течение года не выбирает все дни, то он также имеет право на компенсацию.
Но никакие деньги не заменят полноценный отдых, поэтому лучше использовать то право, которое гарантировано государством каждому работнику. Не отказывайтесь от него.
А вы хорошо знаете свои права? А как вы считаете, 28 дней достаточно для того, чтобы отдохнуть и полностью восстановить свои силы?
