Если ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, то можно увидеть, что у работодателя присутствует огромное количество ограничений. Наверное, существует мало работодателей, которые бы не нарушали предписанные ограничения. Стоит отметить, что помимо трудового законодательства, существует налоговое, пенсионное и многие другие. Но ошибки допускают не только работодатели, но и сотрудники, ведь они никак не обжалуют их противозаконные деяния. А ведь все понимают, что наниматели боятся обращений в суд и контролирующие органы, но почему-то не используют данную возможность.
В первую очередь стоит начать с увольнений. Если на работе возникают разногласия, то работодатель желает поскорее избавиться от ненужного сотрудника, тем самым увольняет его. Но, чем быстрее проводится процесс увольнения, тем больше наниматель допускает ошибок. А при нарушении закона в сторону работника, второй имеет полное право на восстановление, а также на компенсацию морального и материального вреда. Если сотрудника незаконно уволили, то он может наказать своего работодателя и получить от него финансовую компенсацию.
Стоит отметить несколько нарушений, которые совершает работодатель во время увольнения потенциального работника:
- с распоряжением об увольнении сотрудника должны ознакомить под подпись;
- наниматель не имеет права увольнять работника в период больничного;
- трудовую книжку должны отправить по почте или предоставить в день увольнения;
- в тот день, когда уволили сотрудника, ему должны выплатить все денежные средства, включая сумму за все дни неиспользованного отпуска. В случае невыполнения данного действия, работодатель обязан выплатить неустойку по этим выплатам.
Российские суды уже сталкивались с подобной проблемой, где они выносили судебные решения о восстановлении на работе незаконно уволенных сотрудников. Вдобавок, с нанимателей взыскивают финансы за дни вынужденного прогула (промежуток времени, на протяжении которого незаконно уволенный сотрудник не посещал рабочее место). Таким образом, работника незаконно выгнали с работы, и естественно, что в этот период он не работал. Поэтому при возникновении подобной ситуации, необходимо обращаться в суд или другие контролирующие органы, поскольку нельзя оставлять работодателя безнаказанным.
А у вас возникали подобные ситуации?
