3 месяца ада? Что нужно знать об испытательном сроке

Перед устройством на хорошую работу соискатели проходят собеседование. После удачного прохождения начинается самое трудное – испытательный срок. Период с испытательным сроком может вызвать стресс не только у молодого выпускника, но и опытного специалиста.

Что такое испытательный срок?

Понятие «испытательный срок» оговаривается в трудовом соглашении. Все условия по стажировке оговариваются в трудовом контракте. Испытательный срок назначается после согласования обеих сторон. Стажировка необходима для оценки профессиональных качеств нового сотрудника. Сотрудники исследовательского центра провели опрос среди 1688 соискателей. В итоге выяснилось, что 80% соискателей проходили испытательный срок. Из них 59,8% соискателей положительно относятся к стажировке. Таким образом, работодатели и соискатели смогут оценить друг друга.

3 месяца ада? Что нужно знать об испытательном сроке

Сроки стажировки устанавливает работодатель. В некоторых случаях срок стажировки выбирает сотрудник. Но такой пункт не будет иметь никаких правовых последствий. В итоге будет считаться, что сотрудника приняли работу без испытательного срока. Подобные условия действуют на:

  1. Несовершеннолетних сотрудников.
  2. Молодых работников, которые обучаются в Вузе.
  3. Молодых сотрудников, одновременно обучающихся в колледже.
  4. Сотрудников с инвалидностью.
  5. Временных сотрудников.
  6. При переводе сотрудника в другой филиал.
  7. На сотрудников, которые прошли конкурс.
  8. Иные случаи, предусмотренные законодательством.

Всегда ли нужно проходить испытательный срок?

Прохождение испытательного срока не является обязательным условием. По законодательству не было ни одного случая, когда прохождение стажировки было обязательной процедурой. При прохождении собеседованию соискателю стоит обговорить, будет ли предусмотрен испытательный срок.

Период длительности испытательного срока

Максимально испытательный срок длится около 3 месяцев. При этом не учитывает временное отсутствие на работе по болезни. При устройстве в государственное учреждение срок стажировки продлевается до 6 месяцев. Было выявлено, что работодатели чаще всего назначают испытательный срок в 3 месяца.

Права сотрудника, проходящего испытательный срок

По словам квалифицированного юриста, сотрудник, проходящий испытательный срок имеет такие же права как штатные работники. Все условия и права описаны в Трудовом кодексе. Единственным отличием являются условия увольнения во время стажировки. Многих соискателей устрашает само понятие «испытательного срока». Каждая сторона может расторгнуть договор при нижеперечисленных случаях:

  1. Одна из сторон должна предупредить о расторжении договора за 3 дня до окончания срока стажировки.
  2. В день окончания испытательного срока.

Во всех случаях инициатором расторжения договора становится работодатель. При увольнении работодатель должен предоставить веские причины не профессиональности сотрудника. Со своей стороны сотрудник имеет право подать в суд своего работодателя.

3 месяца ада? Что нужно знать об испытательном сроке

Кроме работодателя работник вправе уволиться и прекратить испытательный срок. При этом необязательно предъявлять причины такого поступка.

Особенности получения зарплаты во время испытательного срока

Как правило, зарплата во время стажировки намного ниже, чем у штатного сотрудника. В некоторых случаях соискателям приходится работать бесплатно. Таким образом, работодатель проверяет нового сотрудника, прежде чем начнет выплачивать ему зарплату.

Как вы относитесь к испытательному сроку?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector